進入2月之後，你會毫無理由地變成一個戀愛中人——並不是說我們一定會產生一段感情，而是說你將存在於一種氛圍裡，這種氣氛會讓你就是走在鄉野山間的小路上也能從馬糞蛋的氣味裡嗅出愛情的芬芳。
　
　　當然，進入的是12月，也同樣是個愛情發生的季節。在這樣一個季節裡，任何事情都是可以和愛情相提並論的。
　
　
1．都喜歡經歷，期待故事。
　
　　晏曾佳是清華大學電子系2007年的應屆畢業生，儘管還沒到7月，但他已經拿到了包括IBM、百度、韓國SK以及斯倫貝謝（Schlumberger）在內的6個Offer，有的薪水福利好，有的知名度高——就好像你有好幾個可以相親並且戀愛的對象，她們有的皮膚光滑，有的大修長，這實在很難抉擇。
　
　　晏曾佳最後選擇了斯倫貝謝，”它和SK一樣都是Global Pay，而且SK給我的印象更好，連應聘筆試都有交通補助，工作穩定，專業也契合。但最後我選擇斯倫貝謝，一方面是因為在一年的外國工作經歷後，可以去休斯敦的研發機構工作；另外一方面是希望在外派生涯中可以多些不同的體驗和經歷，我希望自己是個有故事有經歷的人，這也是我進行下一步職業規劃的一種資本。”
　
　　其實愛情又何嘗不是這樣，每個在戀愛期的人都希望自己能編出最高收視率的故事劇情。我們都渴望傳世不老的愛情，有多少人甘心從一開始就一切歸於平淡？
　
　
2．都是一次風險投資
　
　　正鵬地產的副總經理李世濠認為工作和愛情一樣，都是一次風險投資。他說：”就好像做生意，我需要投入時間、資本和精力，但我並不能保證投入就一定有產出和回報；愛情也一樣，需要我投入跟工作一樣的成本——無論是時間成本還是金融資本，但不能肯定一定能收到高額的回報。愛情和工作一樣，對我來說都是一次風險投資。”
　
　　我們的確沒有辦法掌控或者決定結局，能做的只是盡量努力，以我們的銳意和洞察力，還有足夠的真實和誠懇來保證我們每一次的下注都不枉費心力。
　
　
3．人際關係複雜，都需要用心經營
　
　　還是李世濠的觀點，如果還沒有獲得愛情，就需要風險投資，如果已經獲得愛情，就需要用心經營。就好像還沒有拿到工作Offer前，你要為你的職業生涯發展做出預測並最終敲定選擇，而當你拿到了Offer之後，要做的就是”守住本分，用心經營”。
　
　　“愛情裡你需要經營你和愛人、愛人的家人、愛人的朋友、愛人的公司同事等人之間的關係，這就和你需要經營自己工作中的各種人際關係一樣，你和同事、你和領導、你和下屬……這基本上是兩個同等複雜的問題。”
　
　
4．都渴望”一對一的民主，一加一的自由”
　
　　工作提倡男女平等，可以各抒己見，可以在各自分工內充分發表自己的看法，按各自的行事風格做事。同時，為了讓團隊合作的效果發揮至最優，我們也都需要給工作夥伴足夠的空間和時間。
　
　　這和愛情裡兩個人之間的關係一樣，在愛情裡也希望彼此能夠充分尊重對方，並且給對方一定的個人空間——我們對於愛情和工作都渴望這種境界。然而，當我把這個發現告訴MSN上的好友時，得到的反饋只有7個字：對是對，但不現實！
　
　
5．都會碰到”最合適”
　
　　諾貝爾文學獎得主蕭伯納說：”此時此刻在地球上，約有兩萬個人適合當你的人生伴侶，就看你先遇到哪一個，如果在第二個理想伴侶出現之前，你已經跟前一個人發展出相知相惜、互相信賴的深層關係，那後者就會變成你的好朋友，但是若你跟前一個人沒有培養出深層關係，感情就容易動搖、變心，直到你與這些理想伴侶候選人的其中一位擁有穩固的深情，才是幸福的開始、漂泊的結束。”——這簡直就是對工作的最佳寫照。換句話說，我們有很多適合我們的工作，因為相對狀態下總有太多選擇，所以就帶來變動：離職、跳槽、創業。
　
　　媒體同行薛仲說：”不管個人能力和經驗如何，找到適合的有發揮空間的才能有所為，才有成就感。當然，『適合的』其實並不是找到的，只能說碰到的，因為人們常常會發現，理想和現實有太大差距，只有靠時間磨合，才知道自己是否適合。而就是在這個過程中，適合自己的那個也就悄悄出現了。”
　
　
6．都很盲目
　
　　中國人民大學心理咨詢中心主任胡鄧的原話是：”愛情是自發性盲目，工作是被動性盲目。”他說自己最大的夢想是做一個教授”西方哲學史”的教授，現在卻”還在離夢想很遠的地方掙扎”，”這根本上是一種被動的選擇，而非我能主動控制的事情。”他說，”對於愛情和工作這樣的話題，我們都太渺小了。”
　
　
7．都會很癢
　
　　基本上這屬於人類的反傷行為，因為缺乏改變和激情，因為過於重覆和貌似無止境，於是開始犯”癢”。
　
　　“癢”就得尋求變化和突破，但”止癢並不意味著需要放棄當下的並重新尋找，而是要用新的眼光去發現和突破”。麥思迪咨詢公關經理周曉雲說：”工作和愛情都需要保鮮，這種保鮮方式在於每天都給自己確立一個小小的目標，然後去實現這個目標。如果是工作內容相對固定的職業，就可以想想是不是有很多種『解題方法』，或者學會不斷創造新的解決工作問題的方式。最關鍵的，是要擁有一雙發現新鮮事物的眼睛。”
　
　
8．都有”家法”
　
　　一個家庭有自己的”家法”，它被用來不斷地進行家族精神的滲透和弘揚，並起到對家人的管制和約束作用。
　
　　這就和企業文化是一個道理，每個企業都有自己的精神文化體系，它代表一個族群的權威和聲音，所有偉大的企業都離不開這個精神願景。
　
　
9．都需要你改變一些舊有習慣
　
　　這其實很好理解，因為環境或人的變化，你需要適當地調整或改變一些舊有的工作習慣，比如你原本10點上班而現在是8點，比如你原來習慣週五開例會而現在是週一，比如你習慣跟原來的老闆稱兄道弟，而現在這個更希望你注意層級。總之，你不得不為適應現在而改變一些過去的習慣。
　
　　愛情也一樣，你可能會為了對象而改變吃飯的口味，穿衣的風格或者看原本不看的電視節目，如果這些改變值得付出，如果這是成長和成熟的一部分，如果這些並非什麼大不了的原則性的問題，好吧，Who care？
　
　
10．都有排他性
　
　　有句話說的是”The world you may be one person, but to one person you may be the world。”這句話關鍵要看它的後半句——”對於某個人，你是他的整個世界”。這意味著我的眼裡只有你，意味著放大了某個人身上的某些特點（尤其是優點），而這種排他性對於愛情來說，就算不是靈丹妙藥，也是濟世良方。
　
　　工作往往也會帶來排他性，關鍵是看你對這份工作傾注了多少熱情，投入了多少心血，花費了多少精力，並且，你對它有多少使命感和責任感——這也許是現代職場人最缺乏的一種特質，也是最寶貴、最能讓我們的工作變得美好和充滿意義的魔法。
　
　
11．都會被”遺傳”
　
　　一位蘇格蘭心理學家研究發現，與那些適齡父母所生的女孩相比，年齡超過30歲的父母所生的女孩更加不排斥年齡偏大的異性，而大齡父母所生的男孩也更願意和年齡大的女性共同生活。
　
　　儘管這並非與遺傳學有關，但孩子總是容易繼承父母的某些特點，不僅是對待愛情的態度，包括工作也是這樣，這也是”世家”的由來，例如演藝世家、教師世家、軍人世家等等。在某種程度上，愛情觀和工作觀都或多或少地受到父母的影響。

時漸漸，我們長大了，從瓜瓜墜地的第一聲哭泣，到懵懂無知的孩提；

有一天，和幾個朋友吃飯，由於人少就在大廳裏吃了，餐桌離櫃臺不是很遠。一對青年男女恰巧站在我身邊，吸引了我的目光。

男孩輕聲地問女孩：“累不累？想吃些什麽？”

只見女孩不耐煩地回答：“真煩人，吃什麽都還不先決定好，每次都要問我。”

男孩一臉無辜的低下頭，而後說了一段令我印象深刻的話：“讓你決定是因為希望能夠陪你吃你喜歡的東西，然後看著你擁有滿足的笑容，把今天工作中的不愉快暫時忘掉。你工作上所受的委屈我沒法幫你，我所能做的也只有這樣。”

女孩聽了後，滿懷愧疚地說聲對不起。男孩這才似乎重燃信心般說：“沒關系，和你相遇不是用來生氣的，只要你開心就好。

男孩牽著女孩的手走向了櫃臺，我已聽不清這對情侶的對話了。

說得多好呀，“和你相遇，不是用來生氣的。”兩個人相戀，多麽來之不易的緣分，何苦要用生氣來抹殺所有的幸福。